来源：陕西党建网
发布日期：2025-05-27 09:20:22
近年来，眉县注重在队伍建设、能力提升、机制考评上发力，着力打造一支政治素质过硬的组工信息员队伍，不断提升全县组工信息工作水平。
选优配强，精准育“材”。内外联动，从镇街、部门确定63名优秀年轻干部，组建了一支政治素质高、信息敏锐性强的组工信息员队伍，每月积极上报工作宣传信息至少2篇。畅通线上线下交流渠道，组织部每月整合重要会议文件精神、工作经验、最新动态，为信息员提供写作要点。组织“信息会诊”5次，采取文稿点评、集体研讨、专题辅导的方式，共同交流写作技巧，使信息员在思维碰撞中提高文字功底。
把握实情，精审推“优”。通过“定向约稿+自主选题”的方式，引导信息员关注热点、把握重点，及时准确总结提炼工作的经验特色、典型做法。落实信息联审机制，要求各单位对信息宣传报送工作进行严格把关，执行“本人自审、组室复审、领导终审”三审制度。择优推荐《凝聚先锋力量 让“余热”更“火热”》《眉县打造社区“全天候”服务体系》等200余篇宣传信息在国家、省、市级报刊网站及新媒体平台刊发，有效提升了眉县的知名度。
激励考评，发挥所“长”。将信息宣传工作与全年组织工作重点任务同部署、同要求、同落实，建立信息“晾晒机制”，信息报送建立台账动态管理，实行月通报、季点评、年总结，学、练、评一体推进，5名宣传成果较好的信息员被评为年度先进个人、1名符合条件的信息员担任领导岗位，以正向激励不断激发信息活力。
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