发布日期：2023-02-16 10:53:32
近年来，镇安县聚焦选人用人监督、日常管理、举报监督等重点环节，以“三个坚持”为抓手，把好选人用人关，着力提高干部教育监督管理工作水平，锤炼忠诚干净担当干部队伍，推动从严治党向纵深推进。 坚持以教育为引导，筑牢思想防线。强化日常教育管理，推动思想政治建设走深走实。多种方式开展培训，始终把政治教育摆在首位，通过党委（党组）集体带头学、干部培训集中学、“掌上平台”自主学、教育基地感悟学等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。常态化开展警示教育，认真开展遵规守纪、典型案例警示、谈心谈话教育，教育引导党员干部以反面典型为镜鉴，切实增强自律意识和拒腐防变能力，确保行为不偏向、不越轨。2022年，组织县级集中培训6期，开展警示教育活动180余场次，教育党员干部1万余人次。 坚持以制度为抓手，筑牢选任防线。注重发挥信访举报机制、干部监督联席会议制度作用，筑牢选人用人“防火墙”。畅通举报渠道，充分利用网络、电话、信件、短信“四位一体”的“12380”举报平台，严格执行举报平台24小时值守制度，落实专人接听、专人处置，确保件件有回声、事事有着落。用好干部监督联席会议制度，与纪检监察、审计、司法、信访等部门建立日常联系通报机制，每次干部调整时，对拟任用干部实行“集体会诊”，坚决防止“带病提拔”。2022年，为严把干部选任生活关，配合县纪委制定出台《领导干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》，延伸监督触角，擦亮监督“探头”。 坚持严管厚爱结合，激励担当作为。严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发广大干部担当新使命，展现新作为。正向激励有力度，制定出台《重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》《关心关爱新冠肺炎疫情防控一线工作人员六条措施》，鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向。关心关爱有温度，建立年轻干部结对帮带机制，加强年轻干部的培养锻炼，出台《为受到不实举报的干部澄清正名工作办法（试行）》，及时为受到诬告、错告的干部澄清证明，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责。
供稿：干部监督股
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