发布日期:2023-02-16 10:53:32
近年来,镇安县聚焦选人用人监督、日常管理、举报监督等重点环节,以“三个坚持”为抓手,把好选人用人关,着力提高干部教育监督管理工作水平,锤炼忠诚干净担当干部队伍,推动从严治党向纵深推进。 坚持以教育为引导,筑牢思想防线。强化日常教育管理,推动思想政治建设走深走实。多种方式开展培训,始终把政治教育摆在首位,通过党委(党组)集体带头学、干部培训集中学、“掌上平台”自主学、教育基地感悟学等多种形式,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。常态化开展警示教育,认真开展遵规守纪、典型案例警示、谈心谈话教育,教育引导党员干部以反面典型为镜鉴,切实增强自律意识和拒腐防变能力,确保行为不偏向、不越轨。2022年,组织县级集中培训6期,开展警示教育活动180余场次,教育党员干部1万余人次。 坚持以制度为抓手,筑牢选任防线。注重发挥信访举报机制、干部监督联席会议制度作用,筑牢选人用人“防火墙”。畅通举报渠道,充分利用网络、电话、信件、短信“四位一体”的“12380”举报平台,严格执行举报平台24小时值守制度,落实专人接听、专人处置,确保件件有回声、事事有着落。用好干部监督联席会议制度,与纪检监察、审计、司法、信访等部门建立日常联系通报机制,每次干部调整时,对拟任用干部实行“集体会诊”,坚决防止“带病提拔”。2022年,为严把干部选任生活关,配合县纪委制定出台《领导干部“八小时以外”活动监督管理办法(试行)》,延伸监督触角,擦亮监督“探头”。 坚持严管厚爱结合,激励担当作为。严管和厚爱结合、激励和约束并重,激发广大干部担当新使命,展现新作为。正向激励有力度,制定出台《重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》《关心关爱新冠肺炎疫情防控一线工作人员六条措施》,鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向。关心关爱有温度,建立年轻干部结对帮带机制,加强年轻干部的培养锻炼,出台《为受到不实举报的干部澄清正名工作办法(试行)》,及时为受到诬告、错告的干部澄清证明,旗帜鲜明为担当者担当,为负责者负责。
供稿:干部监督股